Auszeichnung als „Great Place To Work“
Das Ev. Diakoniekrankenhaus ist beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ vom Institut Great Place To Work bereits zum dritten Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden und hat im Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg“ unter den Unternehmen mit 501 bis 1.000 Mitarbeitenden sogar den 1. Platz erreicht.
Die Auswertung der Unternehmensanalysen macht deutlich, dass die 100 Great-Place-To-Work-Gewinner einiges besser machen als der Durchschnitt der Unternehmen in Deutschland: „Mein Arbeitsplatz ist alles in allem ein sehr guter Arbeitsplatz“, sagen 91 Prozent der Beschäftigten aus den prämierten Unternehmen. Im bundesweiten Durchschnitt sind nur 59 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dieser Meinung. Während der Vergleichswert der am Wettbewerb teilnehmenden Unternehmen aus der Branche „Gesundheit und Sozialwesen“ bei 57 Prozent liegt, bewerten 94 Prozent der Mitarbeitenden im Ev. Diakoniekrankenhaus ihren Arbeitsplatz mit „sehr gut“.
Trotz der Herausforderungen der Corona-Pandemie und der Intensität des in Krankenhäusern zu bewältigenden Arbeitspensums konnte das Ev. Diakoniekrankenhaus dem Wettbewerb mit finanzstarken und renommierten Unternehmen anderer Branchen standhalten. Die Auszeichnungen für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit sind deshalb in diesem herausfordernden Jahr besonders wertvoll.
Ein Great Place To Work! Matthias Jenny (Pflegedirektor), Michael Decker (Kaufmännischer Direktor und Vorstandsvorsitzender) und Pfr. Dr. Björn Slenczka (Theologischer Vorstand). – von links nach rechts ©Ev. Diakoniekrankenhaus
„Ganz besonders freuen wir uns, dass wir die Ergebnisse in allen Bereichen mit vorliegenden Vergleichszahlen nochmal steigern konnten – und das in einem Pandemie-Jahr, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weit über das normale Maß hinaus in Anspruch genommen hat“, betont der Vorstandsvorsitzende Michael Decker und ergänzt: „Unsere Arbeitsplatzkultur wird im Wesentlichen von den Mitarbeitenden selbst geprägt, die mit unglaublich viel Herz und Professionalität auch in außergewöhnlich schwierigen Zeiten eine optimale Patientenversorgung gewährleisten. Die erneute Auszeichnung ist damit in erster Linie ein Preis für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Vorstand ist unfassbar stolz auf sein tolles Team!“
Bewertungsgrundlage für die Auszeichnung war eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden mit über 60 Einzelfragen zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse wurden im Verhältnis von 3:1 gewichtet: Die Bewertung der Mitarbeitenden zu ihrem Arbeitsplatz stand also im Vordergrund.
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